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因身体不适没去团建,被领导批评,次日上班离职,领导蒙了!

我因身体不适没去团建,被领导批评,次日上班离职,领导蒙了

相信很多在职场上工作了一段时间的人,都应该参加过公司的团建活动,其中有的团建活动很丰富多彩,也有的团建活动稍许乏味无聊,但也都是公司的福利待遇。不过这种福利待遇如果没有安排好,就不再是福利,而是烦恼了。

比如一般的团建活动,公司都会选择在工作日下班之后,或者是干脆拿工作日来进行团建,但是有的公司却选择使用员工的休息日进行团建,这就会成为员工的烦恼了;还有的团建,老板比较人性化,允许员工有特殊情况就请假,但是有的老板却不准员工请假,这也会成为员工的烦恼。.

一、团建通知

李芳就曾经遇到过这样的烦恼。在上一家公司的时候,李芳的工作很繁忙,每天在上班工作之余,基本上都要再加班一段时间才能够把工作完成。这家公司是单休制,而李芳每周的工作任务很繁重,经常周六还干不完所有事情,周日还要加班才行。

如果不是因为这家公司的工资比较高,李芳就不会选择在这家公司继续待下去了。而在李芳在这家公司第二个月的时候,公司就正好需要举行团建活动了。但这个团建活动的通知很久都没有出来,大家也只能一直干等着,直到周六中午才出来。

李芳一看,心里就不高兴了。原来这次团建的举行时间就是周日,也就是明天这个休息日。这就意味着明天李芳不仅还要挤时间来加班工作,就连休息时间的空闲也没有,要去参加团建活动。而李芳再一看团建项目,发现竟然是去登山。

二、请假不成

这下李芳就犯难了,自己最近身体不舒服,没办法去做这种剧烈的运动。于是李芳就和领导提出了请假。但是领导却没有批,说这没啥事,明天去登山就是了,你是新人,刚好趁此机会和大家多交流,增进一下感情。李芳只好无奈地走出了领导办公室。

但第二天李芳醒来的时候,身体越发不适了,疼得在床上直抽抽,就给人事发了个消息告假。而李芳虽然没有去团建,但还是忍痛把自己的工作加班完成了。但让李芳没有想到的是,领导从人事那知道消息之后,竟然连发了几条语音,把李芳痛批了一顿。

而这时正痛得不行,刚刚加完班的李芳,听完了领导的语音之后,心里顿时气得不行,这一气,身体就更加不舒服了。李芳想着,周日本来就是休息日,她都不用告假,只需要知会一声,不去就行,现在自己身体不舒服,还不准不去,这就很过分了。

三、次日离职

于是在第二天的时候,李芳身体好些了,在上班之后就在工位上写好了离职申请书,随后就走到了领导办公室里,向领导递交了离职申请书。而领导在看到离职申请书之后就蒙了。他觉得自己没有做错,李芳的反应有些过激了。但是李芳却不这么认为,坚持离了职。

在这个故事中,李芳参加的团建活动其实就是一个麻烦,不仅仅有的休息日被占用了,领导还不人性化,即使李芳真的身体不舒服,也不允许她请假,这样强硬和不人性化的福利活动,反而成为了李芳一个很大的麻烦,最终导致了李芳辞职。

总结

而这个故事也告诉我们,在面对这种不合理的情况发生的时候,我们就要懂得从这其中,看清公司和领导,从而据此做出明智的选择,如果公司和领导坚持一意孤行,我们就要懂得及时止损,保障自己的权益不再受到侵害。

主要是教你职场上的一些重要知识,学会提高情商,学会人际交往,学会积累人脉,充实自己的能力。这本书可以帮助你“玩转职场“。

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